我们为何奔向杭州？

连续15年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，2020年以来新引育35岁以下大学生超230万名……有机制保障，有平台托举，铺天盖地的人才奔赴杭州，在科技创新与产业创新一线争创新功。近日，作为率先跻身世界500强的杭州市属国企，杭实集团正式启动了2025年“人才周”活动，在一周时间内，通过礼赞优秀人才、增进人才互学互鉴等方式，持续为科技成果向新质生产力转化赋能。

如同树木离不开沃土，杭实集团的世界500强之路，根植于每一位员工的辛勤耕耘。那么，究竟是什么样的土壤，让人才愿意扎根、敢于冲锋?记者来到杭实集团“人才周”活动启动仪式现场，亲身感受到了那份属于“杭实人”的底气与活力，以及“人人皆可成才、人人尽展其才”的蓬勃气象。

今年，杭化新材料副总经理朱超宇被评为“青蓝计划”优秀学员。上台接过证书的那一刻，朱超宇脸上写满了自豪。“这半年学的东西，真的都是实打实的。”他搓了搓手，笑得有点腼腆，“我把纳米纤维素规模化生产中批次质量不稳定这个问题，直接当课题写在‘青蓝计划’里。回来后，用所学所想带领团队调整生产流程。结果就是产品稳了，客户信了，订单也来了。”

在杭实集团的“人才方阵”中，既有像朱超宇这样扎根一线、快速成长的青年骨干，也汇聚了一批站在科技前沿、引领产业方向的高层次人才，杭化新材料合成生物首席科学家李鑫博士就是其中之一。“刚来杭实集团那会儿，我就是被这里尊重人才的氛围所吸引。目前，我正带领团队研发生物基高蛋白项目，力争未来3至5年在中试及产业链协同方面取得突破，推动成果转化。”

高层次人才座谈会、人才战略共创会、青年演讲比赛、技能大比武……“人才周”活动让各种人才在这里相遇、碰撞、成长。“参加这次‘杭实杯’电气安全隐患排查竞赛，比赛前还是很紧张的。”金鱼集团总装制造部技术科生产技术系系长曹奇指了指搭档章燕丽说，“但转念一想，这不就是咱们平时巡检的活儿吗?像标识不清、防护缺失这些，都是公司里培训反复强调的。”问起为啥能拿一等奖，他连连摆手：“真没想那么多，就觉得要把平时积累的技能和经验都用起来。”

技术人才在“杭实杯”赛场上比的是操作技能和安全意识，而销售条线的选手则亮出了另一套硬本事——对市场的洞察与客户的理解。作为杭叉集团销售公司的大客户项目经理，詹鹏飞在比赛中没有空谈理论，而是用真实案例讲透了2025年叉车市场在能源行业的定制化突破口。“我们的一位老客户在高寒偏远风电项目中遇到电动叉车低温充不了电、吨位不够等问题。我们立马联合技术团队实地调研，最终在全球率先开发并交付了48吨高压锂电叉车。”说到销售秘诀，他坦言：“客户信你，不是因为你多会说，而是你真懂他的难处，我们要主动响应客户没被满足的真实需求。”

在杭实集团“人才周”活动里，不同岗位、不同年龄的人才围坐在一起，从开展技能比武到热聊创新思路，大家越说越投机，越聊越热络。窗外寒意渐浓，会议室里、比赛场上却暖意融融。

从“柔性引才”吸引专业人才负责蛋白源产业化，到“课题制”培养制造业骨干;从打破界限用人，到开放生态育才——杭实集团正以“双向奔赴”为核心理念，构建一个响应迅速、流动有序、成长可见的人才发展机制。目前，杭实集团已构建起包括25家国家级高新技术企业、32家省级以上研发中心、4家院士工作站、6家博士后工作站在内的高能级平台体系。

“面向‘十五五’，杭实集团将围绕战略引领、生态构建、精准培养和机制创新四大方向持续深化人才工作，致力于打造一个更加开放、高效、充满活力的人才发展体系，让杭实成为全球英才近悦远来的成就之地。”杭实集团党委书记、董事长钮健表示。