7月23日至25日，由杭州市就业管理服务中心主办的“教以共进 研以致远”生涯规划与求职能力师资培训班成功举办。32名来自在杭高校的就业创业负责人、生涯指导老师、辅导员及企业HR代表齐聚一堂，通过专家领航、政策解读、技术前沿、企业研学四大模块，共同探索数智时代就业指导新范式，为大学生高质量就业注入新动能。
名师荟萃，共探数智时代就业指导新路径
本次培训特邀长三角地区资深专家组成“智囊团”。东南大学集成电路学院党委副书记兼副院长顾青瑶老师创新性提出“数智化生涯规划四步法”，探讨如何对高校生涯规划课程进行改革;罗汉堂徐琪方老师指出：“未来5年，AI工具将覆盖90%的求职场景，教师需率先成为‘技术桥梁’，更要将其融入课程体系，培养学生面向未来的核心竞争力。”
此外，同济大学、安徽大学、苏州大学、西湖大学学者及环亚数字经济研究院专家和市人社局负责人，围绕“AI在500强企业人才评估”“生涯教育课程中的共创元素”“多元协同思维下的职业规划指导”等主题深度研讨，为参训教师提供最新政策与前沿方法论支持。
为强化理论与实践结合，市就业中心还组织参训老师走进杭州汽轮动力集团股份有限公司，通过实地考察和HR座谈交流，精准把握产业升级背景下的人才需求变化，助力高校人才培养优化。
强化协作 构建长三角就业服务共同体
“这次培训课程设计涵盖了高校和企业不同角度的讲解，内容实际且有操作性，能让我在日常工作中，更有针对性地帮助高校毕业生解决实际遇到的求职问题。”来自浙江财经大学的王梦婷老师表示。
杭州市就业管理服务中心相关负责人表示，本次培训通过创新课程体系和实践教学模式，着力提升就业指导老师的专业化水平。未来，杭州将充分发挥长三角一体化战略优势，构建多区域多要素的交流合作平台，打造一支理念先进、业务精湛的就业指导‘梦之队’，为高校毕业生实现更充分、更高质量就业保驾护航。
(受访者供图)
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